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España es el país con un horario laboral más dilatado, pero sin embargo esta dedicación no se traduce en una mayor productividad, área en la que nuestro país se encuentra a la cola de Europa, según los últimos informes de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios. Espanya és el país amb un horari laboral més dilatat, però aquesta dedicació no es tradueix en una major productivitat, area en la que el nostre país es troba a la cua d’Europa, segons els últims informes de la Comissió Nacional per a la Racionalització d’Horaris.

Una de les  principals causes s’atribueix a que, la majoria de caps i empresaris no confien en la responsabilitat els seus treballadors, aferrant-se al control visual dels seus treballadors controlant les hores que el seu equip passa a l’oficina, en lloc de valorar la seva productivitat per objectius complerts. Malgrat els esforços per abandonar, en la mesura del possible, la cultura del presentisme, s’estima que a Espanya el percentatge de treballadors que gaudeix del treball no arriba al 5%, tal i com apunten des de l’àrea de Màrketing i Comunicació d’ Adecco.Front a la cultura presencial predominant en l’actualitat a la majoria d’empreses espanyoles, nombrosos estudis avalen que la flexibilitat d’horaris contribueix a que els treballadors es trobin més feliços i això millora la seva productivitat. Addicionalment, els treballadors valoren de manera molt positiva la flexibilitat perquè beneficia a la conciliació d la vida personal i professional, per sobre d’altres actors com la productivitat o la possibilitat d’evitar els embussos de les hores punta.En aquest sentit, algunes de les més grans companyies internacionals com Google o Microsoft han optat per deixar als seus treballadors que treballin des de casa, o que adaptin els seus horaris a necessitats personals com acompanyar als seus fills a l’escola.No obstant, a dia d’avui, les companyies espanyoles encara no són conscients dels aspectes positius que  la flexibilitat laboral pot aportar al negoci, tals com són l’aprofitament de la productivitat, la retenció del talent, la fidelització, etc. Més enllà de la reducció de la jornada a contractes a temps parcial, existeixen altres opcions que podrien ajudar a aprofitar al màxim el potencials dels treballadors amb estratègies com la flexibilitat retributiva, la reducció de jornada, el teletreball o la distribució del treball per projectes… Totes aquestes opcions es poden resumir en un horari a mida.Conscients de l’ importància de cobrir tot tipus de necessitat i ritmes de treball, a Lexington ens adaptem per oferir-li el nostre servei de lloguer d’oficines, despatxos i sales de reunió totalment disponibles i amb la màxima flexibilitat horària. Tot per ajudar-te a aconseguir els teus objectius empresarials.

“Indubtablement, per a governar es necessita la fermesa; però també molta flexibilitat, paciència i compassió.”

Herni Dominique Lacordaire

Una de las principales causas se achaca a que la mayoría los jefes y empresarios no confían en la responsabilidad de sus empleados, aferrándose al control visual de sus trabajadores controlando las horas que su equipo pasa en la oficina, en lugar de valorar su productividad por objetivos cumplidos. Pese a los esfuerzos por abandonar, en la medida de lo posible, la cultura del presentismo, se estima que en España el porcentaje de empleados que disfruta del teletrabajo no llega al 5%, tal y como apuntan desde el área de Marketing y Comunicación de Adecco.Frente a la cultura presencial predominante en la actualidad en la mayoría de empresas españolas, numerosos estudios avalan que la flexibilidad de horarios contribuye a que los trabajadores se encuentren más felices y esto mejora su productividad. Adicionalmente, los trabajadores valoran de forma muy positiva la flexibilidad laboral porque beneficia a la conciliación de la vida personal y profesional, por encima de otros factores como la productividad o la posibilidad de evitar los atascos de las horas punta.En este sentido, algunas de las mayores compañías internacionales como Google o Microsoft han optado por dejar que sus empleados trabajen desde casa, o incluso que adapten sus horarios a necesidades personales como acompañar a los hijos al colegio.Sin embargo, a día de hoy, las compañías españolas aún no son conscientes de los aspectos positivos de que puede reportar para su negocio la flexibilidad laboral como son el aprovechamiento de la productividad, la retención del talento, la fidelización, etc. Más allá de la reducción de la jornada a contratos a tiempo parcial, existen otras opciones que podrían ayudar a aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores con estrategias como la flexibilidad retributiva, la reducción de jornada, el teletrabajo o la distribución del trabajo por proyectos… Todas estas opciones se resumen en un horario a medida.Conscientes de la importancia de cubrir todo tipo de necesidades y ritmos de trabajo, en Lexington nos adaptamos para ofrecerte nuestro servicio de alquiler de oficinas, despachos y salas de reuniones, totalmente disponibles y con la máxima flexibilidad horaria. Todo para ayudarte a alcanzar tus objetivos empresariales.

“Indudablemente, para gobernar se precisa la firmeza; pero también mucha flexibilidad, paciencia y compasión”.

Herni Dominique Lacordaire

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