Contexto actual del mercado laboral y empresarial

La economía no está en su mejor momento, pero good news: las oportunidades laborales siguen a flote. Lo demuestran los datos: según un estudio de Randstad y CEOE, un 82% de las empresas españolas tienen una visión pesimista sobre la economía del país en 2024. Aunque muchas esperan dificultades en sus sectores (51%) y en sus propias empresas (31%), solo una minoría planea recortar empleos.

Los departamentos de Recursos Humanos tienen un nuevo reto y es que cada vez es más complicado atraer y retener talento, por lo que se espera que medidas como la flexibilidad laboral y la remuneración competitiva sean clave para atraer a jóvenes profesionales. Y teniendo en cuenta este panorama, hoy dedicamos este post de la #LexingtonMagazine para hablar sobre cuáles son las necesidades empresariales actuales. ¡Allá vamos!

Nuevas necesidades tecnológicas en el entorno empresarial

Es imposible visualizar un futuro que no sea tecnológico, por eso, las nuevas necesidades de las empresas se enfrentan constantemente a nuevos desafíos tech que impactan directamente en su capacidad para mantenerse relevantes y eficientes en el mercado.

Tendencias tecnológicas que impactan en las empresas

Lo que no hace mucho tiempo nos parecía imposible, ahora se convierte en un recurso esencial para el avance y la innovación. Estas son las nuevas tendencias que no pueden faltar en las empresas actuales:

Inteligencia Artificial (IA) y Aprendizaje Automático: La IA y el aprendizaje automático están revolucionando la toma de decisiones empresariales al proporcionar análisis predictivos, automatización de tareas repetitivas y personalización de experiencias para los clientes.
Internet de las Cosas (IoT): La IoT permite la interconexión de dispositivos inteligentes, lo que ofrece oportunidades para la monitorización remota, la optimización de procesos y la recopilación de datos en tiempo real para la toma de decisiones informadas.
Computación en la nube: La adopción de servicios en la nube permite a las empresas acceder a recursos informáticos escalables y flexibles, reduciendo costes de infraestructura y aumentando la agilidad empresarial.
Blockchain: La tecnología blockchain ofrece una forma segura y transparente de realizar transacciones, lo que puede mejorar la confianza entre las partes y optimizar los procesos de cadena de suministro, gestión de datos y verificación de identidad.
Realidad Virtual: Estas tecnologías están siendo utilizadas para mejorar la experiencia del cliente, ofreciendo soluciones innovadoras en áreas como el comercio electrónico, la educación y la formación.

Integración de tecnologías innovadoras en los procesos empresariales

Ahora bien, contamos con todo tipo de tecnologías innovadoras que se han convertido en un must pero, ¿cómo las integramos? Tranquilo, te decimos cómo paso por paso:

Analiza las áreas de la empresa que podrían beneficiarse de la implementación de nuevas tecnologías y define objetivos
Selecciona las tecnologías adecuadas que mejor se alineen con las necesidades y estrategias empresariales.
Planifica la implementación, incluyendo la asignación de recursos, la capacitación del personal y la gestión del cambio organizacional.
Asegúrate de que las nuevas tecnologías se integren de manera efectiva con los sistemas y procesos existentes de la empresa.
Monitorea el rendimiento de las nuevas tecnologías y realiza ajustes si lo consideras necesario.

Pide ayuda. Hoy en día existen muchas empresas externas que te podrán proporcionar el mejor servicio tecnológico sin mayor complicación.

Tendencias en formación para profesionales de RRHH

Ante los nuevos desafíos del mercado y los constantes avances tecnológicos, los profesionales de Recursos Humanos están adoptando nuevas estrategias como, por ejemplo:

La implementación de formación empresarial y políticas laborales que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas las áreas de la empresa.
Uso de softwares de gestión del talento, plataformas de análisis de datos y sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).
Soft skills, como la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el liderazgo

Profesionales de recursos humanos y la búsqueda de empresas de referencia

Lo que no se ve, no existe. Si tu empresa quiere ir un paso más allá es porque seguramente siga el ejemplo tangible de una empresa de éxito en el mercado. Los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en esta tarea, pues se encargan de identificar y estudiar empresas de referencias en un entorno cada vez más competitivo y dinámico.

Por ejemplo, si tu empresa pertenece al sector tecnológico, compañías como Google o Apple pueden servir como modelos a seguir, destacando por su continua innovación y cultura de trabajo colaborativo. Estudiar sus prácticas y estrategias puede proporcionar ideas valiosas sobre cómo mejorar y adaptar las nuevas tecnologías en tu empresa.

Estrategias para satisfacer las nuevas necesidades empresariales

Ahora que ya conoces las tendencias del mercado actual, ¿qué estrategias clave adoptar las empresas para satisfacer las nuevas necesidades empresariales?

Adaptación al trabajo gig

Las empresas pueden aprovechar la nueva tendencia de trabajo gig, contratando trabajadores para proyectos específicos a corto plazo, lo que les permite tener acceso a habilidades especializadas según sea necesario.

Empleos verdes

Además, pueden centrarse en la contratación de profesionales comprometidos con la sostenibilidad para impulsar el crecimiento de los empleos verdes y cumplir con su responsabilidad ambiental.

Implementación del smart working

El smart working promueve la confianza en los trabajadores y la flexibilidad en términos de horarios y ubicación. Se trata de una estrategia eficaz para adaptarse a las nuevas demandas laborales y, sobre todo, para atraer y retener talento.

Los espacios flexibles de Lexington son el entorno ideal para llevar a cabo esta filosofía de trabajo. No solo proporcionamos oficinas completamente equipadas y personalizables en las mejores ubicaciones de Madrid y Barcelona, sino que también ofrecemos opciones de contratación flexible, ¡lo que contribuye a una mayor productividad laboral!

En definitiva, seguimos prestando atención a la evolución constate del mercado laboral y recopilando todos los datos actualizados para seguir informándote sobre las últimas tendencias laborales. Mientras tanto, ¡empieza a implementarlas antes de que surjan nuevas! 😉

Nuevas necesidades empresariales: tendencias y desafíos en el mercado laboral