Nuevas necesidades empresariales: tendencias y desafíos en el mercado laboral

Highlights

• L’ocupació continua creixent el 2026, amb previsions positives de contractació.
• La tecnologia redefineix els perfils professionals i les competències clau.
• Els Recursos Humans assumeixen un rol cada vegada més estratègic.
• La flexibilitat laboral es consolida com a factor clau per a l’atracció i retenció de talent.

Context actual del mercat laboral i empresarial

Malgrat que l’economia global encara afronta incerteses, el mercat laboral es manté dinàmic i en constant transformació. A Espanya, les dades més recents confirmen aquesta tendència:

📉 En 2025 la taxa d’atur va baixar per sota del 10 % per primera vegada des del 2008, amb 605.400 nous llocs de treball i un total de 22,46 milions de persones ocupades. (Font: Huffpost).

📈 A més, sectors com la indústria manufacturera, la construcció i els serveis van liderar la creació d’ocupació.

🌍 Tot i això, persisteixen reptes estructurals, com l’adaptació de competències i l’elevada taxa d’atur juvenil.

L’optimisme de les empreses espanyoles també ha augmentat. Les previsions netes de contractació arriben al 19 % per al primer trimestre de 2026, amb un 35 % de companyies que preveuen ampliar plantilla.

En aquest context, els departaments de Recursos Humans afronten el gran repte d’atreure, desenvolupar i retenir talent competitiu, fet que converteix la flexibilitat laboral, la formació contínua i la innovació en la gestió del talent en elements clau.

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Com fer créixer una empresa

5 claus per al creixement de la teva empresa

María Elipe

25 de maig 2023

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Com vendre més

6 estrategias de fidelización de clientes para que tu empresa triunfe en el mercado

María Luisa Navarrete

28 de des. 2022

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Futur del treball

El futuro del trabajo: profesiones emergentes y métodos innovadores

Marta Gómez

08 de nov. 2023

Noves necessitats tecnològiques en l’entorn empresarial

És impossible visualitzar un futur que no sigui tecnològic. Per això, les noves necessitats de les empreses s’enfronten constantment a nous desafiaments tech que impacten directament en la seva capacitat de mantenir-se rellevants i eficients al mercat.

Tendències tecnològiques que impacten en les empreses

Allò que no fa gaire temps ens semblava impossible, avui s’ha convertit en un recurs essencial per al progrés i la innovació. Aquestes són les tendències que no poden faltar a les empreses actuals:

• Intel·ligència Artificial (IA) integrada al negoci: La IA evoluciona cap a un paper estratègic, integrant-se de manera transversal en els processos empresarials per millorar la presa de decisions, automatitzar operacions complexes i generar valor a partir de les dades.
• Infraestructures cloud híbrides i multicloud: Les empreses aposten per entorns cloud flexibles i escalables que combinen recursos locals i al núvol, permetent una major eficiència operativa, suport per a càrregues d’IA i compliment normatiu.
• Ciberseguretat avançada i proactiva: Davant l’augment d’amenaces digitals cada vegada més sofisticades, la ciberseguretat s’orienta cap a models predictius i arquitectures Zero Trust, garantint la protecció de dades, sistemes i la confiança de clients i socis.
• Automatització intel·ligent de processos: La combinació d’intel·ligència artificial i RPA impulsa la hiperautomatització, optimitzant els fluxos de treball, reduint errors i alliberant recursos per a activitats de major valor estratègic.
• Democratització tecnològica i capacitació digital: Les plataformes low-code/no-code i la formació contínua permeten que perfils no tècnics participin activament en la innovació, accelerant el desenvolupament de solucions internes.
• Integració d’ecosistemes digitals i tecnologies emergents: La unificació de dades, sistemes i eines, juntament amb l’adopció selectiva de tecnologies com l’IoT, la realitat estesa i les solucions de sostenibilitat, és clau per millorar l’eficiència i assolir un avantatge competitiu sostenible.

Integració de tecnologies innovadores en els processos empresarials

Ara bé, disposem de tot tipus de tecnologies innovadores que s’han convertit en un must. Però, com les integrem? Tranquil·la, t’ho expliquem pas a pas:

1. Avalua les necessitats reals del negoci i defineix objectius clars d’adopció tecnològica.
2. Selecciona tecnologies alineades amb la teva estratègia i model de negoci.
3. Dissenya un full de ruta realista amb fases de prova, formació i seguiment.
4. Impulsa la formació interna contínua i aliances amb especialistes externs.
5. Mesura els resultats de manera recurrent i adapta les solucions segons l’aprenentatge obtingut.
6. No tinguis por d’externalitzar a consultores o partners tecnològics quan sigui necessari.

Tendències en formació per a professionals de RRHH el 2026

Amb l’acceleració tecnològica, els departaments de RRHH estan renovant les seves prioritats formatives:

Prioritats formatives actuals

• Diversitat, igualtat i inclusió com a pilars clau de la cultura organitzativa.
• Eines de People Analytics i sistemes avançats de gestió del talent (HRMS).
• Soft skills i competències humanes avançades: la comunicació, el pensament crític i el lideratge són cada vegada més valorats.
• Formació contínua (upskilling i reskilling) per evitar l’obsolescència professional.

Professionals de recursos humans i la cerca d’empreses de referència

Allò que no es veu, no existeix. Si la teva empresa vol anar un pas més enllà és perquè probablement segueix l’exemple tangible d’empreses d’èxit al mercat. Els professionals de Recursos Humans tenen un paper clau en aquesta tasca, ja que identifiquen i analitzen empreses de referència en un entorn cada vegada més competitiu i dinàmic.

Per exemple, si la teva empresa pertany al sector tecnològic, companyies com Google o Apple poden servir com a models a seguir, destacant per la seva innovació constant i cultura de treball col·laborativa. Analitzar les seves pràctiques i estratègies pot aportar idees valuoses per millorar i adaptar les noves tecnologies a la teva empresa.

Estratègies per satisfer les noves necessitats empresarials

Ara que ja coneixes les tendències actuals del mercat, quines estratègies clau haurien d’adoptar les empreses per satisfer les noves necessitats empresarials?

• Diversitat, equitat i inclusió com a pilars clau de la cultura organitzativa.
  Eines de People Analytics i sistemes avançats de gestió del talent (HRMS).
• Soft skills i habilitats humanes avançades: la comunicació, el pensament crític i el lideratge són competències cada vegada més valorades.
• Formació contínua (upskilling i reskilling) per evitar l’obsolescència professional.

Els espais flexibles de Lexington són l’entorn ideal per dur a terme aquesta filosofia de treball. No només oferim oficines totalment equipades i personalitzables a les millors ubicacions de Madrid i Barcelona, sinó que també proposem opcions de contractació flexible que contribueixen a una major productivitat laboral.

En definitiva, continuem atents a l’evolució constant del mercat laboral i recopilem dades actualitzades per seguir informant-te sobre les últimes tendències laborals. Mentrestant, comença a implementar-les abans que n’arribin de noves!