En este artículo
La confusión de los términos igualdad y equidad ya es un error del pasado. En los últimos años, hemos avanzado mucho en entender las diferencias entre ambos conceptos. Pero cuando los aplicamos al mundo laboral, surgen preguntas interesantes. ¿Por qué la igualdad es tan importante en el trabajo? ¿Qué puntos tienen en común la igualdad y la equidad? ¿Existen grupos sociales que necesitan aún más atención?
En este nuevo artículo de nuestra Lexington Magazine exploraremos estas ideas. ¡Te aseguro que resolveremos todas tus dudas!
¿Qué es la igualdad?
La igualdad significa tratar a todo el mundo por igual, es decir, que todas las personas cuenten con las mismas oportunidades y recursos. Esto implica que seamos iguales en derechos y en oportunidades.
¿Qué es la equidad?
La equidad, sin embargo, consiste en que esas oportunidades y recursos no sean las mismas, sino que se ajusten a las circunstancias o necesidades específicas de cada persona, alcanzando un resultado igualitario.
Puntos comunes entre igualdad y equidad
Ahora te estarás preguntando… ¿qué tienen en común estos dos términos y por qué la gente los confunde tanto? La realidad es que tanto la igualdad como la equidad comparten un objetivo fundamental: eliminar las barreras y los obstáculos que impiden el progreso y el bienestar de las personas. Ambos conceptos buscan crear un entorno donde cada individuo tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente, sin importar sus circunstancias o características personales.
Diferencias principales entre equidad e igualdad
Existen muchas personalidades conocidas que han reflexionado sobre las diferencias de la igualdad y la equidad, pero personalmente, nos quedamos con la visión de Susan K Gardner, que no lo podría simplificar de mejor manera:
«La igualdad es dar a todos un zapato. Equidad es dar a todos un zapato de su talla».
Esta frase ejemplifica de manera clara y concisa la distinción fundamental entre ambos conceptos. Mientras que la igualdad busca tratar a todos por igual, la equidad reconoce las diferencias individuales y proporciona recursos y oportunidades de acuerdo con las necesidades específicas de cada persona.
La equidad en el entorno laboral
La equidad en el entorno laboral se refiere a la aplicación de prácticas y políticas que aseguran la justicia y la imparcialidad para todos los empleados, independientemente de su género, edad, raza, orientación sexual, origen étnico u otras características personales. Yendo al grano, en un entorno laboral equitativo los empleados deberían tener igualdad de oportunidades de crecimiento profesional, acceso a recursos y beneficios, y ser tratados con respeto y dignidad en el lugar de trabajo.
¿Qué se hace en un entorno laboral equitativo?
🎯 Se reconoce y valora la diversidad de talentos
🙋🏻♀️ Se respetan las experiencias y perspectivas de cada individuo
📐 Se toman medidas para eliminar cualquier forma de discriminación o sesgo
🤝🏼 Se incluyen políticas de contratación justas y transparentes
👨🏻🏫 Se ofrecen programas de desarrollo profesional accesibles para todos
✔️Se hacen evaluaciones de desempeño objetivas
⚖️ Se establecen sistemas de compensación equitativos
Además, la equidad en el lugar de trabajo implica fomentar un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan seguros para expresar sus opiniones, contribuir con sus ideas y participar plenamente en la cultura organizacional. ¿Y sabes qué? Gracias a esto, las empresas pueden mejorar la moral y la satisfacción de los empleados, aumentar la retención del talento y mejorar su reputación como empleador comprometido con la diversidad y la inclusión.
Trabajar la equidad e igualdad en Recursos Humanos
Planificación de acciones
Para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa debería ser crucial elaborar un plan detallado que incluya las acciones específicas a implementar para promover la equidad e igualdad en el ámbito laboral. Algunas ideas son:
- La revisión de políticas existentes
- El diseño de programas de capacitación y sensibilización para empleados y directivos
- Evaluación de la cultura organizacional
- Establecimiento de objetivos claros
- Creación de comités de diversidad e inclusión
- Organizar un team building que fomente la inclusión
Recursos necesarios
Para llevar a cabo las acciones planificadas, es importante identificar y asignar los recursos necesarios, tanto humanos como financieros. Esto podría implicar la contratación de personal especializado en diversidad e inclusión, la inversión en tecnología y herramientas de seguimiento, y la asignación de presupuestos específicos para programas de desarrollo y sensibilización.
Políticas de igualdad y de oportunidades laborales
Las políticas de igualdad y de oportunidades laborales deben establecer normas claras y transparentes que aseguren que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, independientemente de su género, edad, origen étnico, orientación sexual u otras características personales.
En Lexington, estamos comprometidos con la promoción de la igualdad y la equidad entre todos nuestros miembros. Para lograr esto, implementamos las siguientes políticas:
- Política de contratación inclusiva: No discriminamos por motivos de género, edad, origen étnico, orientación sexual u otras características protegidas por ley.
- Política de promoción basada en el mérito: Todas las oportunidades de promoción se otorgarán en función del desempeño y el mérito de cada miembro, sin importar su género u otras características personales.
- Programas de capacitación y desarrollo: Ofrecemos programas de capacitación y desarrollo profesional accesibles para todos nuestros empleados.
- Cultura de inclusión y respeto: No toleramos ninguna forma de discriminación, acoso o comportamiento inapropiado y tomaremos medidas firmes para abordar cualquier violación de esta política.
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La equidad social, lamentablemente, aún no existe. Por eso es esencial que pongamos el foco en los sectores sociales que tienen aún más barreras para incorporarse en el mundo laboral o para conseguir la misma igualdad de oportunidades:
Mujeres
Es necesario impulsar el papel de la mujer en el mundo laboral. Sobran los motivos: la brecha salarial, la falta de representación en roles de liderazgo y la desigualdad de oportunidades, entre otros. ➡️ Las empresas pueden implementar políticas específicas para promover la igualdad salarial y la inclusión de las mujeres en todos los niveles de la organización.
Migrantes
Los migrantes enfrentan barreras al ingresar al mercado laboral, como dificultades para acceder a empleos adecuados y discriminación basada en su origen étnico o nacionalidad. ➡️ Las empresas pueden implementar políticas de inclusión y programas de integración cultural para apoyar la adaptación y el éxito de los migrantes en el lugar de trabajo.
Personas racializadas
Es crucial centrarse en las personas racializadas para abordar la discriminación y promover la diversidad en el lugar de trabajo. ➡️ Las empresas pueden implementar políticas anti-discriminación y programas de capacitación cultural para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su origen racial o étnico.
¿Estás en busca de un entorno laboral equitativo donde cada individuo se sienta bienvenido? ¿Eres un negocio comprometido con la inclusión y la igualdad? En los espacios de coworking de Lexington en Madrid y en Barcelona, nos esforzamos por crear un ambiente donde todos, sin importar su trasfondo o situación, se sientan valorados y respetados. Si te identificas con esta visión, ¡te damos la bienvenida! Rellena el formulario para que recibas más información ⬇️