Espanya és el país amb un horari laboral més dilatat, però aquesta dedicació no es tradueix en una major productivitat, area en la que el nostre país es troba a la cua d’Europa, segons els últims informes de la Comissió Nacional per a la Racionalització d’Horaris.
Una de les principals causes s’atribueix a que, la majoria de caps i empresaris no confien en la responsabilitat els seus treballadors, aferrant-se al control visual dels seus treballadors controlant les hores que el seu equip passa a l’oficina, en lloc de valorar la seva productivitat per objectius complerts. Malgrat els esforços per abandonar, en la mesura del possible, la cultura del presentisme, s’estima que a Espanya el percentatge de treballadors que gaudeix del treball no arriba al 5%, tal i com apunten des de l’àrea de Màrketing i Comunicació d’ Adecco.Front a la cultura presencial predominant en l’actualitat a la majoria d’empreses espanyoles, nombrosos estudis avalen que la flexibilitat d’horaris contribueix a que els treballadors es trobin més feliços i això millora la seva productivitat. Addicionalment, els treballadors valoren de manera molt positiva la flexibilitat perquè beneficia a la conciliació d la vida personal i professional, per sobre d’altres actors com la productivitat o la possibilitat d’evitar els embussos de les hores punta.En aquest sentit, algunes de les més grans companyies internacionals com Google o Microsoft han optat per deixar als seus treballadors que treballin des de casa, o que adaptin els seus horaris a necessitats personals com acompanyar als seus fills a l’escola.No obstant, a dia d’avui, les companyies espanyoles encara no són conscients dels aspectes positius que la flexibilitat laboral pot aportar al negoci, tals com són l’aprofitament de la productivitat, la retenció del talent, la fidelització, etc. Més enllà de la reducció de la jornada a contractes a temps parcial, existeixen altres opcions que podrien ajudar a aprofitar al màxim el potencials dels treballadors amb estratègies com la flexibilitat retributiva, la reducció de jornada, el teletreball o la distribució del treball per projectes… Totes aquestes opcions es poden resumir en un horari a mida.Conscients de l’ importància de cobrir tot tipus de necessitat i ritmes de treball, a Lexington ens adaptem per oferir-li el nostre servei de lloguer d’oficines, despatxos i sales de reunió totalment disponibles i amb la màxima flexibilitat horària. Tot per ajudar-te a aconseguir els teus objectius empresarials.
“Indubtablement, per a governar es necessita la fermesa; però també molta flexibilitat, paciència i compassió.”
Herni Dominique Lacordaire