5 beneficios clave del trabajo presencial

No lo decimos nosotros, lo dicen ya muchos titulares: lxs CEO quieren poner fin al teletrabajo 100% remoto y buscan incentivos para atraer al equipo de nuevo a la oficina. ¿Eso quiere decir que se acerca el fin de la era del teletrabajo y damos la bienvenida al old school de vuelta a la oficina?

En el artículo de hoy hablaremos de los beneficios del trabajo presencial que impulsan el regreso a la oficina. ¡Empezamos!

Incentivo 1 para volver a la oficina | Espacios de trabajo flexibles     

Los espacios de trabajo flexibles existen (por si no lo habíamos mencionado lo suficiente 😉) y son una buena manera de endulzar la vuelta a la presencialidad. No solo se han convertido en una tendencia cada vez más demandada por empresas de todos los sectores y tamaños, sino que la posibilidad de contar con diferentes áreas de trabajo como oficinas privadas, escritorios compartidos, salas de reuniones informales y zonas de descanso, ofrece a los empleados la oportunidad de elegir dónde y cómo desean trabajar.

Y no podemos olvidar las condiciones flexibles y la adaptación al crecimiento y necesidades de la plantilla en cada momento que este tipo de entornos llevan en su ADN. Desde luego, se tratan de ventajas muy destacadas tanto para las empresas como para los equipos que desean poner fin al teletrabajo 100% remoto.

Incentivo 2 para volver a la oficina | Acceso a recursos extra

Una oficina bien equipada proporciona acceso a recursos adicionales que pueden ser difíciles de replicar en el entorno de trabajo remoto. Estos recursos incluyen tecnología de vanguardia, herramientas especializadas, bibliotecas de información, y la capacidad de interactuar de manera inmediata con el resto de compañeros. Este acceso a recursos extra puede impulsar la eficiencia y la calidad del trabajo, ofreciendo a los empleados una razón sólida para optar por el trabajo en la oficina. ¿O tienes la enorme suerte de vivir en una casa 100% dotada?

Incentivo 3 para volver a la oficina | Ambiente de colaboración y creación de espacios para el trabajo en equipo

La colaboración es esencial en muchos entornos laborales, y la oficina es el lugar ideal para fomentarla. Los espacios de trabajo permiten reuniones y sesiones de brainstorming más efectivas, promoviendo la comunicación y la sinergia entre los miembros del equipo. Además, la presencia física en la oficina puede ayudar a establecer vínculos más fuertes entre colegas, lo que es crucial para la colaboración a medio y largo plazo.

Incentivo 4 para volver a la oficina | Programas de bienestar: gimnasio, comida y actividades

Mental health matters, y por eso las empresas son cada vez más conscientes de la importancia del bienestar de sus empleados. Ofrecer instalaciones que incluyan zonas de wellness y beneficios como opciones de comida saludable y actividades motivacionales en la oficina puede ayudar a los trabajadores a mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal. Estos programas no solo mejoran la salud y el bienestar de los empleados, sino que también crean un ambiente más atractivo para el trabajo presencial en la oficina.

¿Te gustaría trabajar en un espacio que ofrezca incentivos de bienestar, pero no conoces ninguno? ¡Problema resuelto! Te animamos a visitar nuestro espacio flex en Castellana 141-Cuzco: fisioteriapia, healthtraining, yoga, pilates, auditorio y zona gastro. Esto sí es un buen motivo para querer volver a la oficina. 😉

Incentivo 5 para volver a la oficina | Flexibilidad Horaria y trabajo híbrido

Teletrabajar o trabajar en la oficina… Como bien dijo Hannah Montana, ¿por qué elegir si tenemos the best of both worlds a nuestra disposición?

Aunque estamos hablando de incentivos para regresar a la oficina, la flexibilidad sigue siendo clave. Permitir a los empleados combinar el trabajo en la oficina con el teletrabajo puede ser la solución más atractiva. Esto les brinda la flexibilidad de equilibrar la comodidad del trabajo remoto con los beneficios de la interacción en persona y la colaboración en la oficina.

Bonus track: en los espacios flexibles de Lexington podrás encontrar el servicio de oficina híbrida y contar con una oficina privada que incluya pases adicionales a zonas de trabajo común. El equipo podrá rotar sin necesidad de contratar una oficina para la totalidad de la plantilla. Teletrabajo y presencialidad… ¡de la mano! Además, te proponemos este artículo con las ideas que tienen las grandes empresas en 2023 para un teletrabajo «híbrido».

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Por Soraya Albaladejo

Beneficios del trabajo presencial vs. el teletrabajo

En la era moderna, o más bien… post pandemia, donde el teletrabajo se ha vuelto cada vez más común, es esencial recordar los beneficios que ofrece el trabajo presencial en comparación con el teletrabajo.

Mejor comunicación y transparencia entre los equipos

Uno de los beneficios más evidentes del trabajo presencial es la mejora en la comunicación y la transparencia entre los equipos. Cuando los empleados comparten el mismo espacio físico, las conversaciones cara a cara son más naturales y efectivas. Se pueden resolver problemas de manera más rápida, se fomenta la colaboración y la toma de decisiones se vuelve más ágil. Además, la comunicación no verbal, como el lenguaje corporal y las expresiones faciales, se vuelve más importante y contribuye a una comprensión más profunda.

 Contacto e interacción social

El trabajo presencial fomenta el contacto humano y la interacción social, lo que es fundamental para el bienestar emocional y las relaciones laborales sólidas. Las conversaciones informales en la oficina, las charlas en el pasillo y las comidas compartidas no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también fortalecen los vínculos afectivos, repercutiendo en un incremento del espíritu de equipo.

Mayor conocimiento de la empresa

Estar físicamente presente en la oficina brinda a los empleados una mayor oportunidad para sumergirse en la cultura y los valores de la empresa. Pueden participar en eventos corporativos, capacitaciones presenciales y actividades de desarrollo profesional que les ayudan a comprender mejor la misión y visión de la organización.

Separación casa-trabajo

Una de las preocupaciones más comunes del teletrabajo es la dificultad para separar la vida personal de la laboral. Trabajar desde casa puede hacer que sea más complicado desconectar al final del día. Por eso, el trabajo presencial podría ayudar a sentir esa desconexión que a veces necesitamos.

Vuelta a la oficina en los espacios flexibles de Lexington

Si has llegado hasta aquí y tienes la espinita de volver a la oficina, pero no has encontrado aún tu opción perfecta, te animamos a visitar nuestros coworking en Madrid o en Barcelona. En Lexington estamos especializados en el alquiler de espacios de trabajo flexibles y contamos con oficinas diseñadas a medida, áreas colaborativas, salas de reuniones, zonas de descanso y mucho más para conseguir que el espacio de trabajo sea un incentivo clave a la hora de atraer a los trabajadores a la oficina.

Elige nuestras oficinas para ubicar a tu equipo y empieza a disfrutar desde ya de las ventajas y la flexibilidad del mundo flex. 🚀