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07/02/2019

Las nuevas tecnologías están abriendo un nuevo mundo de posibilidades laborales y están revolucionando las rígidas políticas de grandes y pequeñas empresas. Pero, ¿sabes qué es el flexiworking? Este nuevo concepto que habla de flexibilidad laboral nace para dar respuesta a las demandas de los trabajadores que ven la posibilidad de ajustar su horario y su forma de trabajar a las necesidades de su vida diaria.

 “La flexibilidad es la cualidad más deseada de los trabajadores actuales”

Oficinas flexibles, trabajos flexibles… el siglo XXI quiere romper con todas las normas escritas hasta ahora y formular nuevas reglas adaptadas a su tiempo.

¿Qué es el flexiworking?

El flexiworking habla de una forma diferente de trabajar, aunando flexibilidad y trabajo; dos palabras contrapuestas hasta hace poco tiempo. Este nuevo concepto pone la importancia en el trabajo bien hecho, sin prestar atención a programas ni oficinas. Días libres, vacaciones, horarios… todos los elementos son susceptibles de ser adaptados a las necesidades del trabajador, siempre que la naturaleza del negocio lo permita.Además, las empresas actuales pueden disfrutar de servicios que favorecen el éxito del teletrabajo como son los espacios de coworking o las oficinas virtuales en las que poder disfrutar de los beneficios de tener una oficina, en cuanto a atención personal y sede social se refiere, sin tener la necesidad de alquilar un despacho permanente.

Ventajas del trabajo flexible

  1. Conciliación
  2. Productividad laboral
  3. Motivación
  4. Reducción de costes
  5. Posibilidades infinitas

Implementar el trabajo flexible en una empresa da como resultado numerosos beneficios, tanto para los empleados como para los empresarios. Estas son las cinco principales ventajas de su aplicación:

1. Conciliación

Flexibilizar el trabajo permite dar respuesta a la cada vez más demandada conciliación de la vida laboral con la vida familiar. Elegir los horarios de trabajo, adaptar los tiempos de descanso a las necesidades personales y poder trabajar desde casa suponen una importante reducción del estrés en los trabajadores.

2. Productividad Laboral

La libertad que tiene el trabajador que disfruta de políticas de trabajo flexible, hace que pueda aprovechar sus horas de mayor energía para atender sus obligaciones laborales. Estudios concluyen que trabajar desde casa aumenta la productividad en un 15%.

3. Motivación

Los trabajadores flexibles sienten que la empresa confía en ellos y en su responsabilidad y, como consecuencia, destacan por tener unos índices de motivación más altos. Esta motivación se traduce, de nuevo, en una mayor productividad y en unos mejores resultados empresariales.

4. Reducción de costes

Las empresas que tienen a parte de su plantilla trabajando desde casa pueden plantearse reducir sus costes fijos moviéndose a workspaces como los que ofrecemos en Lexington en las mejores zonas de Madrid y Barcelona.Además, los empleados también ven su economía beneficiada, ya que ahorran en gastos relacionados con los desplazamientos.

5. Posibilidades infinitas

Las tecnologías de la información e Internet permiten la conexión con el trabajo a cualquier hora y desde cualquier lugar del mundo, lo que abre un inmenso abanico de posibilidades para el trabajador que se traduce en altos niveles de bienestar y de calidad de vida.

Y ahora que ya conoces qué es el flexiworking y cuáles son sus principales beneficios, ¿te gustaría formular nuevas políticas de flexibilidad laboral en tu empresa?

 “El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí el primero”Bill Gates

2Comentarios

Ricardo

19 febrero, 2019

Considero que la flexibilidad en una organización puede generarle una ventaja competitiva. Las generaciones jóvenes aprecian mucho la flexibilidad lo cual se transforma en un aumento de su productividad.

    lexington

    19 febrero, 2019

    Gracias por tu apreciación, un saludo!

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